在全球大流行中, 种族和社会动荡, 利益相关者资本主义的兴起, 企业领导者必须采取行动，创造一个更加多元化的企业, 公平包容的社会.
整体多样性, 公平和包容(一些)战略是这些努力的核心——这一战略涵盖了所有业务流程，并以各种背景和经验的人员的贡献为基础.
美世与世界经济论坛(WEF)合作，发布了一篇新论文， 通往社会正义之路:复兴的多样性愿景, 劳动力的公平和包容，调查:
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为什么当前的气候要求一些重新焕发活力
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一个全面的一些方法意味着什么，以及它如何使整个组织受益
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制定有效和可操作的劳动力一些战略的详细框架
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领先的组织是如何将一些战略付诸行动的
对一些采用整体方法
一个强大的一些概念包含许多不同的动态，以满足全球劳动力的种族需求, 在经济上, 一代代人, 教育和认知的多样性.
组织应该将整体一些方法嵌入到所有业务流程中. 这种方法不仅应包括内部战略，还应包括外部战略——与消费者等利益相关者合作, 供应商, 政府和社区-以涵盖商业的当务之急，创造一个更加开放的, 多元包容的社会.
无论你的组织处于发展的哪个阶段, 这些实际行动将帮助你取得持续的进步.
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